【「女性活躍推進」すら着手しない企業で成長はムリ。~シェアーズカフェオンライン承継女子記事更新】

みなさまおはようございます。
それにしても・・・寒い！きりっとひきしまる以上に、やっぱり寒いです（笑）

師走にどっぷり入りまして、忘年会、仕事、と忙しくなってくるシーズンでもありますね。食事と睡眠をしっかりとって、楽しく乗り切ってまいりましょう♪

さて、今週も、シェアーズカフェオンライン承継女子記事更新です。
今回は、主に組織の中で働く男性管理職に向けて、男性経営者にぜひぜひお読みいただきたい記事です。

折に触れ書いておりますが、「女性活躍推進」が進む働き方は、女性のためにではなく（もちろん女性のためにもなるのですが）、これからの日本ではもう、採用せざるを得ない、世界でも日本が最初に取り組む課題。企業の経営戦略なんです。福利厚生の話ではありません。
それを経営者の人たちに伝えたいし、気づいている女性経営者は積極的に、それぞれのスタッフが働ける細切れ時間で、スタッフの皆さんが力を最大限に発揮できる仕組みを整えようとしています。

時間で労働をはかるんじゃなくって、智恵比べの時代。
簡単じゃないけれど、逃げずに取り組みたいですね。